Eigentlich brauchen Menschen drei Dinge. Sie brauchen Aufgaben, an denen sie wachsen können. Sie brauchen Vorbilder, an denen sie sich orientieren können und sie brauchen Gemeinschaften, in denen sie sich gut aufgehoben fühlen (frei nach Prof. Dr. Gerald Hüther). Wir zwingen diese Menschen aber oft dazu stundenlang zu sitzen und das zu tun, was wir ihnen sagen. In Zeiten des Wandels besteht die größte Gefahr darin, mit der Logik von gestern zu handeln. Wir helfen.

Der Wunsch nach Freiheit und Selbstbestimmung paart sich häufig mit dem Bedürfnis nach einer Anleitung, wie man mit dieser Freiheit zurechtkommt. Verabschieden sie sich von 08/15 Standard-Trainings und zugleich von dem Glauben alles müsse 101% vor Start durchdacht sein. Entscheidend ist das Zielbild. Welchen Kurs schlägt das Schiff ein und wer hat welchen Job? Gemeinsam "einfach mal starten" ist die Lösung aller Dinge. Im Prinzip so wie früher, oder eben genauso wie alle erfolgreich arbeiten, die sich gut verstehen und wissen wohin sie wollen. Es gilt mit guten Partnern immer mal wieder inne zu halten, zu bewerten, zu justieren und mit Mut weiter den Weg zu gehen.

Um Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen, haben Sie sich entschieden neue moderne Methoden und Werkzeuge zu implementieren. Aber was nützen die modernsten Techniken, wenn diese von Ihren Mitarbeitern nicht wirklich genutzt werden? Digitale Transformation bedeutet, Mensch mit Technik zu befähigen, dass Unternehmen im digitalen Zeitalter erneut erfolgreich zu positionieren.

Ein Rollout beginnt immer als IT-Projekt – und endet als Organisationsprojekt. Es geht im Ergebnis darum, dass ein Anwender mit dem neuen Werkzeug sicher umgehen und seine Aufgaben im Unternehmensablauf effizient erfüllen kann. Deshalb stehen Mensch und Prozesse in unseren Rollout-Konzepten im Vordergrund. In Zeiten des digitalen Wandels rüsten wir Ihre Mitarbeiter für das Arbeiten der Zukunft aus. Entscheidend ist neben dem WAS kann die neue Welt, viel mehr WIE arbeitet man damit.